一、本校教职工目前实行坐班制和办公室办公制度。要求出全勤，盯好岗，严禁旷工、旷课、迟到、早退。
二、坚持办公室点名制度，对出勤情况周总月结、期末大结。
三、请假规定：
（1）教师的各类法定假期(一般婚假<3天>、丧假<3天>、产假<90天>、工伤治疗）根据省、市、县有关文件的具体标准执行，并履行相应请假手续。
（2）事假规定：一天以内由学校领导批准，二至三天由学区校长批准，连续三天以上由学校签署意见经主管局长批准，并报人事股备案。请迟、请退累计4次按请假1晌计算。一学期15天以内的事假扣除相应积分；15天以上、一个月以下按学校奖励性绩效工资平均数额的50%进行分配；一个月以上的不再参与奖励性绩效工资分配。
（3）病假规定：3天以内由学校批准，3至7天由学区校长审批，连续一周以上的病假，需持经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书,并按程序到教育局请假。学期内累计请病假半月以内扣相应积分；半月以上、一个月以内按学校奖励性绩效工资平均数额的50%进行分配；一个月以上、三个月以下的按奖励性绩效工资平均数额的30%进行分配；三个月以上的不再参与奖励性绩效工资分配。六个月以上的，办理病休手续。
（4）请假必须有请假条，有课的必须把课安排妥当，有受课人签名，回来后及时销假。本人结婚、直系白事学校安排三天课程，其他特殊情况（如重病等）确需要学校安排的，一般由个人支付代课费。
四、旷工规定：迟到、早退在半小时以内的累计3次按旷工一晌计，超过半小时每次按旷工一晌计;旷工除扣发本人平均平均日工资总额外，旷工一天扣发两个月奖励性绩效工资；学期内连续旷工3天或累计超过6天的扣发半年奖励性绩效工资；擅自离岗超过两个月的，按自动离岗处理。
五、每位教职工须按学校规定时间上下班，学校行政不定时组织抽查，情节严重的按旷工处理。
本制度自2010年3月起执行
